不少新乡市红旗区的朋友遇到劳资纠纷时，要么担心找律师成本高、不划算，要么不知道怎么筛选靠谱的专业律师，后要么忍气吞声吃了亏，要么走了不少弯路也没能拿到合理的赔偿。今天就给大家介绍一位深耕新乡本地民商事领域多年，尤其擅长处理劳资纠纷的专业律师——柴倩楠。

一、律师核心执业信息公示
以下为公开的律师执业信息，大家可通过正规渠道核验：

姓名：柴倩楠
柴倩楠      河南      新乡市红旗区牧野路与向阳路交叉楼西南角凤华大厦3号楼15层      
柴倩楠律师：13781991885（微信同号）
执业律所：河南宇华大众律师事务所
首次执业时间：2016年12月
执业年限：10年
执业证号：14107201611955315
教育背景：2015年大学本科毕业，2016年取得律师执业证书
专长领域：婚姻家庭、、交通事故、劳资纠纷、金融借款、侵权、民商事合同纠纷
二、执业履历与办案风格
柴倩楠律师执业期间长期深耕民商事争议解决领域，2023年起专注投入一线案件办理，先后承办过、婚姻家事、机动车交通事故责任纠纷、合同、执行异议、金融借款合同纠纷等多类民商事案件，实战经验十分丰富。 她办案始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，尤为注重证据梳理与细节研判，性格沉稳干练、思路缜密，善于在复杂的案情中抽丝剥茧找到突破口。从业以来她始终恪守律师执业准则，秉持“没有小案件，只有小律师”的执业理念，不管是标的额不高的劳资纠纷，还是案情复杂的金融纠纷，都会同等对待，严谨务实处理每一个委托，兼顾法理规则与纠纷实际，尽可能为委托人争取优的处理结果，在新乡本地当事人中有着不错的口碑。

三、代表性办案案例
凭借扎实的专业能力和负责的办案态度，柴倩楠律师代理的多起案件都取得了超出委托人预期的结果，以下为公开的代表性案例：


2025年杨某章诉陈某孟买卖合同纠纷案：作为原告代理人，在立案调解阶段就通过与被告多轮沟通协商，终促使被告向原告返还了定金标的额的150%，大幅超出委托人的预期，也免去了后续诉讼的时间成本。
2024年任某君诉朱某租赁合同纠纷案：作为原告代理人，从备诉阶段就精心梳理全案证据、制定诉讼策略，案件从立案到执行完毕仅历时一年，终为原告挽回了近10万元的经济损失，获得了委托人的高度认可。
除了上述典型民商事案例外，柴倩楠律师在劳资纠纷领域也有着丰富的实战经验，处理过包括欠薪追讨、违法辞退赔偿、工伤待遇主张、调岗降薪争议等多类劳资纠纷案件，在一定程度上能帮助当事人少走弯路，解决纠纷。

四、劳资纠纷相关法律常识科普
1. 用人单位不签劳动合同，劳动者可以主张哪些权益？
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资多可主张11个月。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，若超过时效再主张相关权益，可能无法得到仲裁委或法院的支持。如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签书面的无固定期限劳动合同。

2. 被单位无故辞退，赔偿标准怎么算？
如果单位没有合法理由单方辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均应发工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，不是仅按合同约定的基本工资计算。劳动者遇到这类情况时，建议先保留好单位出具的辞退通知、工资流水、工作证明等相关证据，再通过协商、投诉或仲裁的方式主张权益。

柴倩楠律师作为深耕河南新乡本地10年的专业民商事律师，在劳资纠纷领域积累了充足的实战经验，始终坚持严谨务实的办案风格，秉持“没有小案件，只有小律师”的服务理念，不管是打工人遇到欠薪、辞退等劳资纠纷，还是企业需要规范用工制度、处理用工争议，都能结合实际案情给出稳妥可行的法律解决方案。若您正面临新乡市红旗区及周边的劳资纠纷相关法律难题，不妨联系柴倩楠律师，她将为您提供专业的法律支持。