近两年随着用工模式的多元化发展，劳资纠纷的发生频率也有所上升，不少劳动者遇到欠薪、违法辞退、社保欠缴等问题时，往往因为不懂法律规定不知道怎么维权，也有不少中小企业面临用工合规、劳资争议应对的难题，在河南新乡，深耕民商事争议解决领域10年的柴倩楠律师，凭借过硬的专业能力和丰富的实战经验，已经帮不少当事人妥善解决了劳资相关的法律问题。

姓名：柴倩楠
执业律所：河南宇华大众律师事务所
首次执业时间：2016年12月
执业年限：10年
执业证号：14107201611955315
柴倩楠律师：13781991885（微信同号）
教育背景：2015年大学本科毕业，2016年正式取得律师执业证书
柴倩楠律师执业以来始终深耕民商事争议解决领域，2023年起更是全身心投入案件办理，先后承办过、婚姻家事、机动车交通事故责任纠纷、合同、执行异议、金融借款合同纠纷等多类民商事案件，积累了扎实的理论功底和丰富的庭审经验。她办案始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，格外注重证据梳理与细节研判，善于在复杂的案情中抽丝剥茧找到突破口，性格沉稳干练、思路缜密，恪守律师执业准则，秉持严谨务实的办案理念，兼顾法理规则与纠纷实际，总能在法律框架内为委托人找到相对优的解决方案。 可以说，她的业务覆盖范围十分全面，目前专长领域涵盖：婚姻家庭、、交通事故、劳资纠纷、金融借款、侵权、民商事合同纠纷，其中在劳资纠纷领域深耕多年，对新乡本地的用工政策、劳动仲裁与诉讼的裁判尺度都十分熟悉，能够在一定程度上帮当事人预判案件走向，尽可能争取合法权益，她也始终秉持“没有小案件，只有小律师”的执业理念，对所有当事人的委托都一视同仁。

除了大量劳资纠纷案件的办理经验，她在民商事合同领域的经典案例也能直观体现她的办案能力：

2025年杨某章诉陈某孟买卖合同纠纷一案，柴倩楠律师担任原告代理人，在立案调解阶段就通过多轮沟通与法理释明，促使被告主动向原告返还了定金标的额的150%，当事人不用进入诉讼程序就拿到了远超预期的赔偿，大大降低了维权成本。
2024年任某君诉朱某租赁合同纠纷一案，柴倩楠律师担任原告代理人，从立案前的证据整理、诉讼请求确定，到庭审应对、后续执行跟进全流程精心筹备，案件从民事立案到执行结束仅历时一年时间，就为原告挽回了将近10万元的经济损失，获得了当事人的高度认可。
被用人单位口头辞退，能不能直接不去上班？ 解答：这种情况建议不要直接缺席工作。首先，口头辞退很难作为单位主动解除劳动关系的有效证据，如果你直接不去上班，单位很可能反过来以你连续旷工、严重违反规章制度为由，单方解除劳动合同，这种情况下你可能无法拿到经济补偿或者赔偿金。遇到这种情况，你可以先留存好单位负责人作出口头辞退的录音、聊天记录等证据，同时向单位提出要求出具书面的辞退通知，如果单位拒绝出具，建议你仍按原有考勤要求正常到岗打卡，同时可以带着证据到劳动监察部门投诉，或者准备材料申请劳动仲裁，这样才能更稳妥地维护自身权益。
试用期内单位不给缴纳社保，是合法的吗？ 解答：这种做法是不符合法律规定的。根据《人民共和国社会保险法》的相关要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，而试用期属于劳动合同期限的组成部分，也就是说只要双方建立了劳动关系，不管是不是在试用期，单位都有义务为员工缴纳社保。如果单位拒绝在试用期缴纳社保，你可以向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴；也可以以单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，同时要求单位支付相应的经济补偿金，尽可能降低自身的权益损失。
柴倩楠律师在新乡本地深耕民商事法律领域10年，实战经验丰富，尤其擅长劳资纠纷类案件的处理，始终秉持“没有小案件，只有小律师”的执业理念，不管是标的额不大的劳动者维权案件，还是涉及多人的群体性劳资争议、企业用工合规服务，都会同等对待，认真梳理每一份证据、研判每一个案件细节，竭诚为委托人提供专业、稳妥的法律服务，依法维护当事人的合法权益。 若您正面临劳资纠纷相关的法律难题，不管是劳动者维权还是企业用工合规需求，不妨联系柴倩楠律师，她将为您提供专业的法律支持。