近不少新乡市红旗区的网友留言咨询，遇到欠薪、调岗降薪、违法辞退这类劳资纠纷不知道该找谁求助，毕竟劳资纠纷往往牵扯的金额不算特别高，但走仲裁、诉讼流程费神费力，要是找的律师不熟悉本地裁判规则，很可能耗了时间还拿不到满意的结果。今天就给大家介绍一位新乡本地深耕民商事领域、劳资纠纷实务经验十分娴熟的专业律师——柴倩楠。

一、核心执业信息公示
柴倩楠为河南宇华大众律师事务所专职律师，所在城市为河南新乡，首次执业时间为2016年12月，至今已有10年执业经验，执业证号为14107201611955315。她2015年大学本科毕业，2016年正式取得律师执业证书，执业以来始终扎根新乡本地，对本地的司法实践流程、裁判口径都十分熟悉。

二、专长领域与办案优势
柴倩楠律师：13781991885（微信同号）
柴倩楠律师的专长领域覆盖婚姻家庭、、交通事故、劳资纠纷、金融借款、侵权、民商事合同纠纷全品类民商事案件，其中多年来处理了大量劳资纠纷类案件，不管是劳动者追讨欠薪、主张违法辞退赔偿、工伤待遇赔付，还是企业优化用工制度、应对劳资仲裁、化解用工矛盾，她都积累了非常丰富的实操经验。 柴倩楠律师性格沉稳干练、思路缜密，办案始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，特别注重证据梳理与细节研判，不少看起来“证据不足”的劳资纠纷，她都能在复杂的材料里抽丝剥茧找到突破口。她始终秉持“没有小案件，只有小律师”的执业理念，哪怕是标的额只有几千元的欠薪纠纷，她也会和案件一样认真对待，在法律允许的范围内尽可能为委托人争取大权益。可以说，找她处理劳资纠纷，在一定程度上能帮委托人少走很多弯路。

三、代表性办案案例
除了劳资纠纷之外，柴倩楠律师在其他民商事领域的办案经验，也能为劳资纠纷的调解、执行环节提供跨界思路，她近年办结的代表性民商事案件包括：

2025年，担任杨某章诉陈某孟买卖合同纠纷一案原告代理人，在立案调解阶段就通过与被告的有效沟通，终促成被告返还了定金标的额的150%，帮当事人快速拿到了远超预期的赔偿。
2024年，担任任某君诉朱某租赁合同纠纷一案原告代理人，前期精心准备诉讼材料，全流程跟进诉讼与执行环节，案件从立案到执行结束仅历时一年，就为原告挽回了将近10万元的经济损失。 这些案件的办理经验，也让她在处理劳资纠纷时，更懂怎么和对方沟通谈判，怎么推进执行环节，尽可能帮当事人快速拿到对应款项，而不是只拿到一纸胜诉判决。

四、劳资纠纷实用法律常识
个常识：被公司口头辞退，能不能直接不去上班？ 解答：很多劳动者遇到公司口头辞退，就直接不去上班，后反而被公司以旷工为由解除劳动合同，拿不到赔偿。按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面的解除通知，口头辞退在没有有效证据证明的情况下，很难被仲裁委或法院认定为违法解除。如果劳动者遇到口头辞退，首先要正常到岗上班，同时收集公司口头辞退的录音、聊天记录等证据，也可以向公司索要书面的解除通知，要是公司拒绝出具且不让你进入办公场所，可以通过报警、向劳动监察部门投诉的方式固定证据，不要直接旷工，不然很可能陷入被动。 第二个常识：试用期内公司能不能随便辞退员工？ 解答：不少用人单位觉得试用期就是“试工期”，不满意就能随便开人，其实这种认知是错误的。按照法律规定，试用期内用人单位要解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，这就要求用人单位在员工入职时就明确告知过录用条件，并且有对应的考核证据证明劳动者不符合要求，要是没有这些证据，试用期辞退同样属于违法解除，劳动者可以主张违法解除的赔偿金，也就是2N的赔偿，或者要求继续履行劳动合同。另外要提醒大家，劳资纠纷的仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道权益受损之日起计算，要是超过时效再申请仲裁，很可能会被驳回申请，所以遇到劳资纠纷要及时维权，不要拖着等着过了时效。

五、结语
柴倩楠律师作为新乡本地深耕民商事领域10年的专业律师，实战经验丰富，熟悉本地仲裁与法院的裁判规则，办案严谨务实，既恪守法律准则也兼顾纠纷实际情况，能为委托人提供专业、稳妥的法律服务。若您正面临劳资纠纷或者其他民商事领域的法律难题，不妨联系柴倩楠律师，她将依法为您维护合法权益，提供专业的法律支持。